是不是人奇怪，从一个管理培训生转行，到沦为卡夫亨氏中国董事总经理必须多久？卡夫亨氏告诉他你，你的职业方向和发展速度，都由你要求！9月20日，卡夫亨氏中国董事总经理狄山、人力资源与绩效总监Serena Rahme等高管及往届管理培训生杰出代表回到上海复旦大学，月打开卡夫亨氏2018校园讲经之旅。活动现场，打算迈进职场的小伙伴们争相向大神玄奘。

大神们告诉他小伙伴，最重要的是要做到自己职业发展的主人翁，而卡夫亨氏将为大家的茁壮获取较慢变革的空间和舞台！据介绍，国庆长假后，卡夫亨氏将相继在华南理工大学、南京大学开会讲经，无法到现场的同学们还可以通过网上讲经理解下文，实力和运气兼具的人还可以取得网申直通卡哦！【卡夫亨氏2018校园聘用宣讲会上海场现场】工作堪称人生要大胆去梦想走出职场对刚毕业的大学生们来说，有可能还过于过陌生，这时候前辈们的经验就变得更为重要。作为全球第五大食品和饮料公司，卡夫亨氏每一年的讲经都是大神楚出有，干货满满，更有了众多小伙伴前来玄奘。今年卡夫亨氏在上海复旦大学的讲经也不值得注意，卡夫亨氏中国董事总经理狄山率领众多高管参加现场，共享自己的职业所学，对同学问题的问也妙趣横生，发人深省。

在职业开始的阶段，卡夫亨氏全球CEO Bernardo Hees希望大家不妨大胆去梦想：“梦想不论大小都必须某种程度的时间和精力去构建，那为什么不乐趣飞来梦想呢！”（It takes the same amount of time and energy to dream small than to dream big, so just dream big already!）而谈及工作自由选择时，狄山回答到：“工作总会寻找的，但你们能寻找一生的事业吗？”（You will all get a job, but will you find a life project?）仍然以来，卡夫亨氏期望为毕业生们获取的不仅是一份经商的工作，更加期望是获取一个构建人生价值的职业机会。【卡夫亨氏高管及管培生代表现场共享】做到自己的主人翁 卡夫亨氏为你搭起舞台梦想的构建除了勇气和信心，更加必须脚踏实地去希望，卡夫亨氏为此获取了一个具备可操性的平台机制，即管理培训生项目。卡夫亨氏人力资源与绩效总监Serena Rahme讲解，通过这个项目，实习生将取得在公司职能部门、商务部、供应链等部门轮岗的机会，从有所不同角度理解公司的业务和运营，并参予到实际工作及具备挑战性的项目中去。不少人正是通过卡夫亨氏的管理培训生项目的磨练了解自己，发现自己的可能性。

比如2016届的管理培训生Hilary通过管培生项目，对自己的能力和爱好有了更加确切的理解； 2017届的管理培训生Jackie则在入职4个月中感受到了“自己只有大大地自学和适应环境才能跟上公司发展的速度。”并回应，“身处在一个能胁迫自己大大走进舒适度圈的地方，我很幸运地。”有同学也奇怪从管理培训生到沦为中国区董事总经理必须多久，狄山回应，“不限期，你是自己职业发展的主人翁，可以主导自己职业发展的方向与速度”。

对卡夫亨氏来说，确实的人才不仅能主导自己的事业发展和个人成就，更加能以“主人翁”的精神推展公司的变革和发展。校讨进击 空中讲经+直通卡闲谈完了人生和理想，卡夫亨氏也给现场的小伙伴们带给了福利——校讨直通卡！通过较慢答对、现场发问等环节，到场的14位同学取得了卡夫亨氏的校招直通卡，这几位同学可以跳过茫茫的履历检验，必要展开网上项目管理啦！所以在广州和南京的小伙伴们不要错失到现场的机会哦！【校讨直通卡颁奖典礼】无法到现场的小伙伴们也不必讨厌妒忌怨，10月11日卡夫亨氏不会开会空中宣讲会，预计也不会有低管直播、管培生专访等干货，还有职能部门讲解、项目讲解与检验贴士，当然也少不了赢得直通卡环节。偷偷地告诉他你，想取得直通卡，必须胆大心细，还要眼明手快哦！比如现在就抓住展开网申吧！【卡夫亨氏2018校园聘用讲经决定】2018年卡夫亨氏中国校园聘用资讯：如果你合乎以下条件，这将是你最差的自由选择：1 毕业时间在2017年1月至2018年7月之内，大学本科或以上学历，专业各有不同2 持续成立个人目标并致力于达成协议及大大打破3 对工作充满热情，积极向上4 成就卓越，渴求自学新事物5 讨厌数据分析，擅长于解决问题6 适应环境有所不同工作地点和有所不同职能部门的轮岗7 英文流利立刻申请人9月11日至10月20日，请求通过卡夫亨氏校园聘用网站http://campus.51job.com/kraftheinz展开履历投递。

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